Ефремов Роман Гербертович - профессор
Личная информация Работа по профессии 1983: инженер, Отдел инструментальных методов анализа, Институт биоорганической химии им. М. М. Шемякина АН СССР; 1983—1986: аспирант, Факультет экспериментальной и теоретической физики МИФИ; 1986—2007: научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник ИБХ РАН; 2007-н. вр.: руководитель подразделения (зав. Лабораторией моделирования биомолекулярных систем), зам. директора ИБХ РАН по научной работе; 1992—1997: приглашенный профессор в Университете г. Реймс и Университете г. Лилль (Франция); 1998-н. вр.: старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник Межведомственного суперкомпьютерного центра РАН (МСЦ РАН); 2001-н. вр.: доцент кафедры биоинженерии Биологического ф-та МГУ им. М. В. Ломоносова. Преподавательская деятельность 1987—1991: лабораторные занятия по оптическим методам и обработке спектральных данных для студентов МФТИ на базе УНЦ ИБХ АН СССР. 1993—1996: цикл лекций (50 часов) «Эмпирические методы в компьютерном моделировании молекул» для студентов Высшей Школы инженеров (Лилль, Франция), специализирующихся по молекулярной инженерии. 1997-н. вр.: курс лекций по молекулярному моделированию биополимеров для студентов 6 курса ф-та молекулярной и биологической физики МФТИ (на базе УНЦ ИБХ РАН). 1999-н. вр.: курс лекций по молекулярному моделированию биополимеров для студентов 5 курса ф-та молекулярной и биологической физики МФТИ (на базе МСЦ РАН). 2001-н. вр.: курс лекций по молекулярному моделированию для студентов 2 и 3 курсов кафедры биоинженерии Биологического ф-та МГУ. Руководитель 6 кандидатских диссертаций.
Ссылка на источник Роман ЕФРЕМОВ: "В институтах нет мест для молодых учёных" Справка: Ефремов Роман Гербертович, заведующий лабораторией моделирования биомолекулярных систем Института биоорганической химии им. академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова РАН, доктор физико-математических наук, профессор Молодёжь охотно идёт в нашу лабораторию, но проблема в том, что даже самых талантливых и подающих надежды аспирантов мы не можем взять в штат — в институте нет свободных ставок. Вопрос этот требует государственного решения, потому что ни завлаб, ни директор НИИ в данном случае ничего не могут сделать. В институтах необходимо предусматривать какие-то квоты для молодых учёных. Сталкиваетесь ли вы с проблемами привлечения молодых кадров? – Нет, молодёжь к нам охотно идёт, среди них выпускники МГУ, МФТИ, МИФИ и ряда других вузов. У лаборатории хорошее реноме, сотрудники регулярно публикуются в рейтинговых зарубежных журналах, так что желающих здесь работать хватает. Ежегодно мы принимаем по три-четыре студента. В моей лаборатории молодые специалисты защищают кандидатские диссертации, становятся стипендиатами и лауреатами престижных научных конкурсов, в том числе выигрывают гранты президента Российской Федерации. Но проблема в том, что даже самых талантливых и подающих надежды аспирантов мы не можем принять в штат — в институте нет свободных ставок. В связи с тем, что РАН осуществляет пилотный проект по совершенствованию системы оплаты труда академических работников, предусматривающий их сокращение, наши молодые учёные фактически не имеют постоянного места работы. Сейчас у меня работает шесть аспирантов, столько же студентов и четверо молодых специалистов. С ними заключены трудовые соглашения, то есть они выполняют проекты по грантам. Пока есть грант — у них есть зарплата. Однако людям важны не только деньги, но и социальное положение, статус научного сотрудника института. А этого молодым специалистам мы не можем обеспечить. Вопрос требует государственного решения, потому что ни заведующий лабораторией, ни директор института в данном случае ничего не могут сделать. Существует штатное расписание, за рамки которого нельзя выйти. С одной стороны, нельзя насильно отправлять на пенсию заслуженных учёных. А с другой — непонятно, что делать с молодёжью. Хорошо, что у молодых учёных сегодня есть возможность получать гранты. Если бы с денежной поддержкой для них предусматривалась и некая квота в академических институтах, это бы решило проблему трудоустройства. В противном случае, все наши старания по подготовке кадров окажутся напрасными: молодые специалисты будут уезжать за границу — другого выхода у них просто не останется. Ссылка на источник
|